บทความและมุมมอง

งานเขียนที่ตั้งชื่อแรงตึงเชิงโครงสร้าง แยกอาการออกจากระบบ และทดสอบวิธีคิดกับสถานการณ์จริง

หัวข้อ: Strategy & decisions ดูทั้งหมด

Decision Gate · ความเสี่ยงของการเปลี่ยนแปลง

ก่อนเพิ่มคนหรือปรับโครงสร้างองค์กร: ตรวจให้ชัดว่าจะแก้ปัญหาอะไร และใครรับภาระเพิ่ม

การเปลี่ยนแปลงที่แพงอาจจำเป็น แต่ยังตั้งอยู่บนคำอธิบายที่ไม่ครบได้ คำถามที่รับผิดชอบคือมันจะช่วยอะไร และกำลังย้ายภาระไปไว้ที่ใคร.

Structural Diagnosis

ถ้าปัญหาเดิมกลับมาซ้ำหลังจ้างคน ซื้อเครื่องมือ หรือเปลี่ยน process โจทย์อาจไม่ใช่ขาดทางแก้ แต่คือยังไม่เห็นสาเหตุจริง